Медицински
Колко печели мениджърът на EHPAD?
След като очертахме професията в нашия fiche métier directeur d’EHPAD, сега е време да разгледаме по-подробно ролята на тези специалисти в управлението на здравните заведения. Вземете си малко кафе (или чай, или вода, или каквото ви хрумне в крайна сметка) и се настанете удобно, за да прочетете тази нова статия.
Основната заплата на директора на ЕООД
Средна заплата в началото на кариерата
В началото на кариерата доходът на директор на EHPAD обикновено е между 2 500 и 3 000 евро нето на месец. Сумата зависи от вида на организацията (публична, частна или доброволна), но също така и от първоначалната диплома и предишния опит в управлението. В публичния сектор длъжността се регламентира от нормативно определена таблица. В частния сектор има по-големи възможности за договаряне.
&Еволюция на заплатата в зависимост от стажа
С придобиването на опит заплатата на директора на ЕХРАОможе да се промени значително. Директор, който е заемал длъжността в продължение на няколко години в средно голямо предприятие, може да получава между 3500 и 4500 евро нетна месечна заплата, а в някои частни групи или предприятия с голям капацитет - дори повече. Към това могат да се добавят годишни премии, премии, свързани с резултатите, и обезщетения в натура (жилище, автомобил, телефон).
Фактори, които влияят върху изпълнението
Вида на структурата: публична, частна или асоциативна
Секторът на практиката оказва пряко влияние върху степента на реéмуниране на директора на ИЕСПАД:
- Разплащането в публичния сектор: тук е рамкирано, като оставя малко място за договаряне, но в замяна дава известна сигурност на работното място, както и социални придобивки.
- Частният сектор: предлага по-привлекателни заплати, особено в големите групи, но с изисквания за рентабилност и повишен натиск върху резултатите.
- Доброволческият сектор:предлага посредническа роля, често с по-силни човешки ценности, отколкото другаде.
Размерът на предприятието и неговото географско местоположение
Колкото по-голямо е едно ЕООД (брой легла, бюджет, контролиран персонал), толкова по-висока ще бъде заплатата на неговия директор.
В същото време заведенията, разположени в Île-de-France, в métropole или в зона с напрежение, ще получават по-високи нива на rémunute;ration, за да отговорят на à търсенето. Със сигурност географското местоположение също ще окаже влияние върху работното натоварване и сложността на задачите. Директор, който управлява няколко заведения или участва в междуфункционални проекти (сертифициране на качеството, откриване на обект, регионална координация), ще може да предложи по-добри свободни работни места за директори на EHPAD и по този начин да получи по-висока заплата. Многообразието на задачите, излагането на въздействието на нормативната уредба и управлението на човешките ресурси са все параметри, които се оценяват. В много от тези структури с висока добавена стойност променливите премии се присъждат въз основа на постигането на цели: бюджетен баланс, степен на заетост, удовлетвореност на обитателите, извършени външни одити и т.н. Макар че е трудно да се дадат точни цифри предвид разнообразието на практиките, добавките могат да достигнат еквивалента на 5 % от годишната заплата. Подчинението на длъжността директор на EHPAD може да бъде придружено от следните придобивки: Директорът на болница, особено в сектора на обществените болници, се радва на по-висока заплата, която може да достигне от 5 000 до 8 000 евро нето на месец с еквивалентен опит. По същия начин видът на заведението и факторите на вариация могат допълнително да завишат тази сума. Здравословните ръководители и началниците на отдели в медико-социалните заведения имат по-скромни заплати, често между 2 500 и 3 800 евро нетно на месец, в зависимост от техния стаж и йерархична отговорност. Въпреки че тяхната роля също е от съществено значение, тя е насочена повече към оперативната дейност, отколкото към цялостното управление, което обяснява разликата. Смяната на структурата може да бъде лост за промяна на rémunéрацията на директора на ЕХПД. Някои директори например преминават от доброволческия в частния сектор, за да се възползват максимално от опита си, докато други избират вътрешна мобилност в рамките на голяма група, което им дава достъп до по-стратегическа позиция или до управлението на няколко обекта. След като прекарат няколко години като ръководител на предприятие, е възможно да преминат към междуфункционални роли: общият мениджмънт на предприятието, регионалната координация, управлението на операции или проекти в рамките на група. Тези длъжности са по-добре платени, като заплатите им могат да надхвърлят 6 000 или 7 000 евро нето на месец. В реално изражение доходът на директор на ЕХПД варират в широки граници в зависимост от опита, вида на структурата, региона и поверените отговорности, но независимо от избраните условия на практика, те ще останат привлекателни, като същевременно ще позволят на най-амбициозните да ги развият в хода на кариерата си. Падна ли ви тази статия и искате ли да научите повече? Намерете и други наши ресурси, като например:Специфични отговорности и работно натоварване
Възможни допълнения към rémunute;ration
Премии, свързани с резултатите от дейността или управлението
Обезщетения в натура и различни надбавки
Сравнение с други функции в медико-социалния сектор
Директор на болница или клиника
Мениджъри или ръководители на здравни отдели
Преспективни тенденции в заплащането
Вътрешна мобилност или структурни промени
Преминаване към общи или регионални ръководни длъжности
.