Ведомост за заплати: лекар по трудова медицина

В другите ни информационни листове, посветени на професията професионална медицина, успяхме да подчертаем всички аспекти на професията, с изключение на тези, свързани с нейната роля. Затова е време да запълним тази празнина.

Фактори, влияещи върху заплатата на лекаря по трудова медицина

Сектор на практиката и професионални възможности в областта на трудовата медицина

Професионалната медицина предлага забележително разнообразие от начини на практикуване и професионални контексти, както в публичния, така и в частния сектор. Около 90 % от лекарите по трудова медицина работят в междуфирмени служби, които обикновено се управляват като сдружения съгласно Закона от 1901 г., управляват се от работодателите и се контролират от представители на персонала. Всеки лекар отговаря за определен географски и/или професионален сектор, което му позволява да развива целенасочен експертен опит.

В големите предприятия (обикновено с повече от 1000 служители) условията за заплащане на лекаря по трудова медицина все още са различни. Трудовите лекари могат да работят самостоятелно, като служители на дружеството. В този случай те попадат под контрола на социално-икономическия комитет (Comité social et économique - CSE) и работят директно с вътрешнофирмените екипи.

Други специфични структури предлагат особени рамки за практика:

• В земеделския сектор лекарите се отчитат пред Mutualité Sociale Agricole (MSA) и работят в тясно сътрудничество с медицински съветници и търговски представители.
• В държавната служба лекарят по трудова медицина приема името лекар по профилактика; техните мисии остават равностойни.
• В болничния сектор той може да бъде щатен лекар, но може да премине и към кариера в болничната и университетската медицина.
• В публичнитеизследователски организации и национални агенции (INSERM, INRS, ANSES, Santé Publique France...) са възможни и консултантски, координационни или изследователски роли.
• Накрая, някои лекари работят като Médecin Inspecteur Régional du Travail et de la Main-d’Œuvre (MIRTMO), с мисия да контролират и подкрепят политиките в областта на професионалното здраве.

Rémunération: фактори за вариации

Разходът на Rémuneacute;ration на лекаря по трудова медицина варира в зависимост от няколко критерия:

• Секторът на практиката : В публичния сектор заплатите се регулират от законоустановени скали за заплащане, но могат да бъдат увеличени чрез бонуси в зависимост от отговорностите. В частния сектор бонусите обикновено са по-високи, като има значителна възможност за договаряне, особено в сферата на услугите за бизнеса.
• Географско местоположение: някои селски или по-малко привлекателни райони предлагат по-високи заплати и могат да предлагат субсидии за преместване или фирмени жилища. В градските райони заплатите могат да бъдат конкурентни поради силната конкуренция между работодателите, но разходите за живот поставят това предимство в перспектива за лекарите по трудова медицина.
.
• Допълнителни отговорности: работата като координиращ лекар, вътрешен обучител или в технически сектори (тежка промишленост, ядрена енергетика и др.) ви дава възможност да развивате своите умения и знания.) Осигурява достъп до по-високи нива на експертни познания. Участието в проекти за превенция или изследователска работа също е лост за добавена стойност.

Мобилност и разнообразие на кариерните пътища

Професионалната медицина е област, в която географската и секторната мобилност е особено лесна (вж. нашата статия Medecins: quelles aides à l'installation peuvent vous être proposées?). Цяла Франция, включително френските отвъдморски департаменти и територии, предлага работни места във всички сектори на дейност (промишленост, транспорт, услуги, търговия, селско стопанство и т.н.). Тази гъвкавост позволява на лекарите да адаптират кариерата си към избора си на начин на живот, областите на интерес или професионалното си развитие и да кандидатстват за предложения за работа от юриста по заетостта на различни етапи от кариерата си.

Средна заплата на трудов лекар във Франция

Трудно е да се установи с точност доходът на един лекар по трудова медицинапоради критериите, описани подробно по-горе, все пак е интересно да се дадат средни стойности въз основа на опита и статута. И така, колко печели лекарят по трудова медицина? Ето някои отговори:

• Брутна заплата на опитен трудов лекар: от 90 000à 120 000€ бруто годишно.

Припомняме, че възнаграждението на трудовия лекар варира в зависимост от условията, в които практикува.

Сравнение с други медицински специалности

Професионален лекар срещу лекар-общопрактикуващ лекар

На пълен работен ден, месечната rémunération на médecin du travail е по-добра à от тази на На практика лекарят по трудово правоотношение се ползва от стабилност на заплатата, гарантиран отпуск, пенсионна схема, съобразена с наетата функция;e, et d’une prévisibilit&e; dans l’organisation de son emploi du temps, autant d’éléments souvent sous-eacute;s dans la réflexion sur la rémuneacute;ration globale.

Професионален лекар срещу лекар-специалист

В сравнение с техническите медицински специалности (хирургия, анестезия, кардиология и др.), доходът на лекаря по професията като цяло е по-нисък, особено при свободните професии, където някои специалности могат да генерират много високи доходи. Въпреки това трудовата медицина привлича все повече практикуващи лекари, които търсят траен баланс между професионалната ангажираност и качеството на живот. Тя дава възможност за съчетаване на разнообразна медицинска практика, интердисциплинарна работа в екип и управление на времето, което е съвместимо с активния личен живот. 

В допълнение, при сравняване на заплатите на лекарите, трябва да се спомене също така, че липсата на дежурства и хроничното претоварване, свързано с натиска на консултациите или спешните случаи, превръща това в специалност на болницата;cialité particulièrement привлекателна за тези, които отдават предпочитание на редовността, превенцията и дългосрочните отношения с фирмите и служителите.

Perspectives d’évolution salariale pour les médecins du travail

Професионалната медицина не е праволинеен път: напротив, тя предлага вълнуващи перспективи за прогресия в заплащането за тези, които искат да разширят полето си на действие. С натрупването на опит се убеждаваме, че е възможно да се заемат ръководни длъжности, като например координиращ лекар, медицински директор или ръководител на отдел; включващи стратегическа визия, управление на мултидисциплинарни екипи и активно участие в управлението на политиките за превенция. Тези задължения естествено са свързани с по-голямо признание, както в институционален план, така и по отношение на заплащането.

Накрая, продължаващото обучение е мощен лост за напредък (вж. нашия fiche études médecin du travail). Чрез специализация в области като токсикология, ергономия, психично здраве или управление на риска, посредством университетски дипломи (DU) или целеви сертификати, лекарите по трудова медицина могат да получат достъп до задачи за консултации или експертиза с висока добавена стойност. Тези умения са особено търсени в сложни среди (рискова индустрия, големи компании, изследователски органи) и често осигуряват достъп до по-добре обезпечени и по-стратегически позиции на границата между областта, научните изследвания и вземането на решения.

В действителност, макар че кариерата на трудовата медицина е по-стабилна от повечето медицински специалности, тя остава привлекателна от гледна точка на заплащането и предлага обещание за голямо развитие през цялата кариера. Един инвестиращ и амбициозен лекар по трудова медицина ще има много възможности да промени начина си на практикуване, средата и ролята си.

Падна ли ви тази статия и искате ли да продължите да четете? Намерете нашия fiche métier médecin géraliste.