Досие на работа: Професионален лекар

Във Франция от компаниите се изисква да осигурят добро психическо и физическо здраве на хората, които наемат. Като част от това здравната система предвижда редовни посещения на трудов лекар - специалист, специализиран в диагностицирането и лечението на заболявания, свързани с работата (името е подсказка). Ролята му, която се е променила значително през последните няколко десетилетия, е комплексна и от съществено значение за служителите във всички сектори. Нека да разгледаме какво обхваща медицината на труда.

Р&оцирс;ле и основни мисии на лекаря по трудова медицина

Медицинско наблюдение на служителите

Това е неговото основно и най-важно задължение: да се грижи за френските работници. За разлика от един médecin généralistesu suivi médical  des employés от лекаря по трудова медицина се регламентира от закона. То включва по-специално посещението преди назначаването, периодичното посещение, повторното посещение или посещението по искане. Във всички случаи трудовият лекар има за задача да оцени годността на служителите да изпълняват работата си, както и да извърши превантивен здравен преглед;Ако е необходимо, той може да насочи служителите към специализирани специалисти. Той може също така да предложи адаптиране на работното място или прекласифициране.

Обхватът на работата му е широк, тъй като огромното мнозинство от работещите трябва да отидат и да го видят, поне по време на наемането на работа. Това включва служители в:

• ЦДИ
• CDD (напр. договор за професионализация, субсидирани договори),
• договор за временна заетост (intérim),
• договор за стажуване,
• договор, сключен чрез Cesu с частен работодател

Осигуряване на превенция на професионалните рискове

Повече от всеки друг здравен специалист, трудовият лекар играе ключова роля в превенцията на професионалните заболявания. За тази цел той или тя оценява рисковете, на които са изложени служителите по време на работата си. Той участва и в изготвянето и прилагането на DUERP (единен документ за оценка на риска). Той се основава на задълбочени познания за работната среда, за да идентифицира рисковите ситуации и да предложи коригиращи действия.

В този контекст той се намесва преди всичко за противодействие на дългосрочните рискове. Кариерата продължава дълго време, а повтарящият се характер на работата често води до физически усложнения, известни като мускулно-скелетни смущения, които могат да бъдат облекчени чрез прилагане на прости ергономични мерки. Последиците от пренебрегването на тези рискове могат да бъдат сериозни - от обикновено спиране на работа до трайни физически увреждания. Ето защо лекарят по трудова медицина е напълно заинтересован да гарантира, че работодателите разбират предизвикателствата на ДУЕРП и че служителите възприемат добри практики и по-добри пози. Това важи с особена сила за трудните или стоматологични работни места.

В допълнение, неотдавнашното осъзнаване на обществото доведе до развитието на един до голяма степен подценяван аспект на здравето на работниците: тяхното психическо състояние. В тази връзка професионалните лекари сега трябва да работят за поддържане на здравословна работна среда и премерено темпо, за да предотвратят психологическата умора и риска от прегаряне. Това’е възможност за тях да обогатят полето си на действие, но и да развият междупрофесионални отношения, например като работят в сътрудничество с психиатри или психолози (вж. нашата статия Психолог, психиатър, психотерапевт: как да изберем?).

Подкрепа на предприятията за подобряване на условията на труд

По същия начин, по който лекарите по трудова медицина подкрепят и защитават служителите в контекста на превенцията, те могат да предприемат и конкретни действия в тази насока и да участват в подобряването на условията на трудВ края на краищата, дейностите на лекаря по трудова медицина действат съгласувано и всички те допринасят по свой начин за подобряване на психическото и физическото здраве на работниците.

Образование и обучение, за да станете лекар по трудова медицина

Преди да кандидатствате за предложение за работа като лекар по трудова медицина, трябва да се примирите с дълго и изискващо обучение. Само тази взискателност ни дава възможност да обучаваме най-добрите възможни лекари. Както в повечето медицински специалности, грешките трябва да бъдат сведени до минимум, а лекарят по трудова медицина трябва да умее да се адаптира към всяка възникнала ситуация. Освен това сложността на работата му трябва да го накара да се интересува от различни професионални сектори, за да овладее техните характеристики и тънкости. Следователно неговата роля надхвърля обикновената медицинска рамка и изисква солидни умения, които трябва да бъдат осигурени от обучението. Нека да разгледаме как да станете трудов лекар.

На лицея всеки, който желае да стане индустриален лекар, трябва първо да получи общообразователна научна бакалавърска степен. Въпреки че други училищни дипломи могат да доведат до общомедицинско обучение, научният поток осигурява необходимата основа. След като завършат този първи етап, учениците могат да преминат към пътеката за акредитация в областта на здравеопазването (PASS) или към степента за акредитация в областта на здравеопазването (L.AS). Една година по-късно и при условие, че постигнат успех, те ще могат да започнат двегодишното обучение по обща медицина, което е общо за всички специалности. В края на обучението си те ще положат изпити в края на практиката (EDN и ECOS), резултатите от които ще им дадат възможност да изберат специалността си (по приоритетен ред въз основа на класирането им). След като започнат да се занимават съсспециалност "Професионална медицина", той ще има още 3 години обучение по системата на стажовете, което ще му позволи да се запознае подробно с всички аспекти на тази професия и да ги приложи във френските здравни структури.

Ако искате да научите повече по тази тема, разгледайте нашите eacute;tudes médecin du travail!!!

Уменията и качествата, необходими за упражняване на професията

За да успее в тази трудна и високотехнологична кариера, лекарят по трудова медицина трябва да притежава специфични качества, като: 

• Познания в областта на médecine : от съществено значение е пълната médical подготовка, подсилена от специализация в областта на професионалната médecine. Това включва експертни познания в областта на ергономията, токсикологията, епидемиологията, трудовата психология и трудовото право. Лекарите по трудова медицина трябва да са запознати и с патологиите, свързани с работната среда.
  
  
• Умение за анализ на работната среда: лекарят по трудова медицина трябва да може да наблюдава, диагностицира и тълкува рисковете, свързани с работните места. Това включва разбиране на физическите, организационните и психосоциалните ограничения, специфични за всеки сектор на дейност.
  
  
• Релационни и педагогически качества : Активното слушане, дипломатичността, добронамереността и способността за водене на диалог с различни заинтересовани страни (служители, работодатели, представители на персонала) са от основно значение. Трудовите лекари трябва също така да умеят да предават посланията за превенция ясно, подходящо и понякога убедително.
  
  
• Усещане за етика и конфиденциалност : зачитането на медицинската тайна и неутралността при обмена на информация са от решаващо значение за установяване на отношения на доверие със служителите и гарантиране на независима позиция спрямо работодателя.
  
  
• Умение за работа в мултидисциплинарен екип: лекарят по трудова медицина си сътрудничи с медицински сестри по трудова медицина, ергономисти, психолози, социални работници и други лекари. Като такъв той трябва да може да координира действията си, да споделя съответната информация и да интегрира гледните точки на всички.
  
  
• Aptitude à la veille scientifique et réglementaire: професионалните рискове, правните норми и средствата за превенция се развиват. Лекарите по трудова медицина трябва да са в крак с научните, техническите и правните промени в сектора.
  
  
• Усещане за организираност и самостоятелност: управление на графиците на посещенията, приоритизиране на превантивните действия, реагиране на извънредни ситуации в областта на здравеопазването или организацията… длъжността изисква голяма взискателност и способност за поемане на инициатива.

Овладяването на всички тези качества ще позволи на трудовия лекар да работи спокойно и да кандидатства за по-добри възможности за работа като трудов лекар.

Перспективите за мédecin du travail

Възможност да станете координиращ лекар

С няколкогодишен опит лекарят по трудова медицина може да премине на длъжността координиращ лекар или дори главен лекар в най-големите организации. Тези задължения включват управление на мултидисциплинарни екипи (лекари, медицински сестри по трудова медицина, ергономисти, психолози, токсиколози), прилагане на политиката за трудова медицина и гарантиране на качеството на инициативите за превенция на професионалните рискове. Това е и ключова роля в диалога с висшето ръководство и социалните партньори, което изисква умения за управление, комуникация и стратегия.

Специализация в конкретни бизнес сектори

Професионалната медицина предлага много възможности за специализация. Някои лекари избират да съсредоточат практиката си върху специфични сектори с висок залог за здравето:

Тези специализации ви дават възможност да придобиете задълбочени експертни познания в областта на професионалните рискове, които често се търсят в големи индустриални групи, държавни ведомства, агенции за здравна безопасност или научни комитети.

Накрая, лекарите по трудова медицина могат да изберат академична кариера или да участват в изследователска работа в сътрудничество с организации или университети. Тази работа може да бъде насочена към епидемиологията на професионалните заболявания, оценката на нововъзникващите рискове или разработването на иновативни системи за превенция. Някои от тях стават временни или постоянни преподаватели, участващи в обучението на трудови лекари или в магистърски програми, специализирани в областта на професионалното здраве.

Участие в изследователски проекти в областта на професионалното здраве

Лекарят по трудова медицина може да се включи в научни изследвания, съвместно със специализирани институти или университетски лаборатории. Те могат да допринесат за развитието на знанията в областта на професионалната епидемиология, ергономията или превантивните иновации. И накрая, някои практикуващи лекари избират да се присъединят към или да основат автономна служба по трудова медицина (особено в големи компании), където могат да организират превантивни действия по поръчка и да въвеждат иновации по отношение на качеството на професионалния живот, социалния диалог и индивидуалния мониторинг.

В действителност кариерата на лекаря по трудова медицина обхваща теми, които надхвърлят обикновената медицина. Ето защо професионалистите в тази област са многопрофилни специалисти с широк спектър от умения, които те използват за опазване на здравето на френските работници. Една ценна и удовлетворяваща работа, която е силата на нашата здравна система!

За да научите повече, намерете нашата справка за заплатите на лекарите по трудово правоотношение.