ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ
Продължаването на разглеждането на този сайт (www.jobergroup.com) (наричан по-нататък „Сайтът“) представлява безрезервно приемане на настоящите общи условия за ползване (наричани по-нататък „ОУП“), уреждащи отношението между Jobergroup и всяко физическо или юридическо лице, което желае да получи достъп до Сайта и до неговите услуги (наричано по-нататък „Потребителят“).
1. ДОСТЪП ДО САЙТА
Достъпът до Сайта е възможен 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, освен в случай на непреодолима сила или на събитие извън контрола на Jobergroup и при спазване на евентуалните повреди и дейности по поддръжка, необходими за доброто функциониране на Сайта и на съответното оборудване. Достъпът до услугата се осъществява от компютър, свързан към телекомуникационна мрежа, която позволява достъп до Сайта съгласно комуникационните протоколи, използвани в интернет мрежата.
2. СЪДЪРЖАНИЕ НА САЙТА
Jobergroup предоставя на Потребителите на Сайта форма за контакт, информация относно марката, обявите за работа и услугите, предлагани от Jobergroup.
3. ФОРМА ЗА КОНТАКТ
Jobergroup предоставя на Потребителите на Сайта форма за контакт.
Използването на формата за контакт е безплатно и незадължително и предполага приемането от страна на Потребителя на настоящите ОУП. Всички задължителни полета трябва да бъдат попълнени, за да се потвърди изпращането на формата за контакт, и Потребителят трябва да посочи валиден електронен адрес.
Потвърждаването на формата от Потребителя представлява съгласие с нея, с настоящите ОУП и с Политиката за поверителност. Jobergroup си запазва правото да отговори на потребителя по начина, който прецени за най-подходящ за случая, което Потребителят приема.
4. ИНТЕЛЕКТУАЛНА СОБСТВЕНОСТ
Сайтът, марките, логата и всеки друг отличителен знак на Jobergroup, както и съдържанието на Сайта (текст, видео, фотография или всяка друга информация в какъвто и да е формат и от какъвто и да е характер, която фигурира на Сайта), са изключителна собственост на Jobergroup.
В приложение на френския Кодекс на интелектуалната собственост и, по-общо, на международните договори и споразумения, съдържащи разпоредби относно закрилата на авторското право, Вие се задължавате да не възпроизвеждате за употреба, различна от лична, както и да не продавате, разпространявате, излъчвате, разгласявате, адаптирате, изменяте, публикувате или съобщавате изцяло или частично, под каквато и да е форма, данните, представянето или организацията на сайта без предварителното писмено разрешение на Jobergroup.
Неспазването на тази забрана представлява нарушение, което може да ангажира гражданската и наказателната отговорност на нарушителя.
5. УПРАВЛЕНИЕ НА САЙТА
За доброто управление на Сайта Jobergroup ще може по всяко време:
- да спре, прекъсне или ограничи достъпа до целия Сайт или до част от него, да запази достъпа до Сайта или до определени части от Сайта за определена категория потребители;
- да премахне всяка информация, която може да наруши функционирането му или която противоречи на националните или международните закони;
- да спре Сайта, за да извърши актуализации.
6. ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ ОТГОВОРНОСТ
Въпреки че сме предприели всички стъпки, за да се уверим в надеждността на информацията, съдържаща се на този уебсайт, Jobergroup не носи никаква отговорност за грешки, пропуски или за резултатите, които биха могли да бъдат получени при използването на тази информация. Jobergroup е обвързано само със задължение за полагане на грижа по отношение на информацията, която предоставя на лицата, осъществяващи достъп до неговия уебсайт. Освен това използването на хипервръзки може да отведе разглеждането на нашия сайт към други сървъри, върху които Jobergroup няма никакъв контрол. Следователно Jobergroup не носи отговорност за информацията и съдържанието, налични на тези сървъри.
7. ЛИЧНИ ДАННИ
Използването на предлаганите Сайт и/или форма за контакт може да доведе до обработване от страна на Jobergroup и, ако е приложимо, на неговите партньори, на личните данни на Потребителя.
Условията на това обработване са описани подробно в Политиката за поверителност на Сайта.
8. ПРИЛОЖИМО ПРАВО
Настоящите ОУП на Сайта се уреждат от френското право. В случай на спор Потребителят и Jobergroup трябва приоритетно да намерят приятелско решение. При липса на такова компетентни ще бъдат съдилищата в района на Апелативния съд в Париж.