След като определихме контурите на професията в нашата длъжностна характеристика за директор на EHPAD, сега е време да разгледаме подробностите за възнаграждението на тези специалисти в управлението на здравни заведения. Така че вземете си чаша кафе (или чай, или вода, или каквото предпочитате) и се настанете удобно, докато четете тази нова статия.
Основна заплата на директора на EHPAD
Средна заплата в началото на кариерата
В началото на кариерата си директорите на EHPAD обикновенопечелят между 2 500 и 3 000 EUR нетно на месец. Тази сума зависи от вида на структурата (публична, частна или доброволна), но също така и от първоначалната диплома и предишния опит в областта на надзора или управлението. В публичния сектор възнаграждението се регулира от законоустановена скала на заплатите. В частния сектор има повече възможности за договаряне.
Заплатата се увеличава със стажа
С натрупването на опит заплатата на директора на EHPAD може да нарасне значително. Директорът, който е заемал длъжността в продължение на няколко години в средно голямо учреждение, може да получава между 3500 и 4500 EUR нето на месец, а в някои частни групи или учреждения с голям капацитет - дори повече. Към тази сума могат да се добавят годишни премии, премии за постигнати резултати и обезщетения в натура (жилище, автомобил, телефон).
Фактори, влияещи върху възнаграждението
Вид на организацията: публична, частна или доброволна
Секторът, в който работят, оказва пряко влияние върху размера на възнаграждението, изплащано на директорите на EHPAD:
- Публичният сектор: възнаграждението е регламентирано и не дава възможност за преговори, но в замяна на това осигурява известна сигурност на работното място и социални придобивки.
- Частният сектор: предлага по-атрактивни възнаграждения, особено в големите групи, но с изисквания за рентабилност и повишен натиск върху резултатите.
- Доброволческият сектор: предлага междинно ниво на заплащане, често свързано с по-силни човешки ценности, отколкото другаде.
Размерът на предприятието и географското му местоположение
Колкото по-голямо е дадено ЕХРАД (брой легла, бюджет, численост на персонала), толкова по-висока е заплатата на неговия директор.
В същото време заведенията, разположени в региона Île-de-France, в метрополис или в район с високо търсене, плащат по-високи заплати, за да отговорят на търсенето.
Разбира се, географското положение ще окаже влияние и върху работното натоварване и сложността на задачите.
Специфични отговорности и работно натоварване
Директорът, който ръководи няколко предприятия или участва в многофункционални проекти (сертифициране на качеството, откриване на нов обект, регионална координация), може да получи по-добри предложения за работа като директор на EHPAD и съответно по-високо възнаграждение. Многообразието на задачите, излагането на нормативни изисквания и управлението на човешките ресурси са фактори, които се оценяват.
Възможни допълнителни възнаграждения
Бонуси, свързани с изпълнението или управлението
В много от тези структури с висока добавена стойност променливите бонуси се присъждат въз основа на постигането на цели: балансиран бюджет, процент на заетост, удовлетвореност на обитателите, успешни външни одити и др.
Въпреки че е трудно да се посочат точни цифри предвид разнообразието на практиките, добавките могат да достигнат еквивалента на 5 до 20 % от годишната заплата.
Обезщетения в натура и различни надбавки
Длъжността директор на EHPAD може да бъде свързана със следните придобивки:
- Служебен автомобил
- Електронно оборудване
- Принос към разходите за храна
- Надбавка за жилище
Сравнение с други длъжности в медико-социалния сектор
Директор на болница или клиника
Директорите на болници, особено в сектора на обществените болници, получават по-високо възнаграждение - до 5000-8000 EUR нетно на месец за еквивалентен опит. Също така, видът на лечебното заведение и факторите, които варират, могат допълнително да завишат тази сума.
Ръководители на здравни заведения или началници на отдели
Ръководителите на здравни заведения и началниците на отдели в медико-социалните заведения получават по-скромни заплати, често между 2 500 и 3 800 EUR нетно на месец, в зависимост от техния стаж и йерархична отговорност. Въпреки че ролята им е също толкова съществена, тя е насочена повече към оперативната дейност, отколкото към цялостното управление, което обяснява разликата.
Перспективи за развитие на заплатата
Вътрешна мобилност или промяна на структурата
Промяната на структурата може да бъде лост за повишаване на възнаграждението на директора на EHPAD. Някои директори, например, преминават от доброволческия в частния сектор, за да надградят опита си, докато други избират вътрешна мобилност в рамките на голяма група, което им позволява да преминат на по-стратегическа позиция или да управляват няколко обекта.
Преминаване на общи или регионални ръководни позиции
След няколко години начело на предприятие е възможно да се премине към многофункционални позиции: общо управление на отдел, регионална координация, управление на операции или проекти в рамките на група. Тези длъжности са по-добре платени, като заплатите им могат да надхвърлят 6 000 или 7 000 евро нетно на месец.
В обобщение, доходите на директора на EHPAD варират в широки граници в зависимост от опита, вида на структурата, региона и поверените отговорности, но независимо от избраните условия на труд, те ще останат привлекателни, като същевременно ще позволят на най-амбициозните да ги развият в хода на кариерата си.
Хареса ли ви тази статия и искате ли да научите повече? Разгледайте други наши ресурси, като например
Тези оферти може да те заинтересуват
JoberGroup може да те подкрепи в следващия етап на професионалното ти развитие. Прегледай нашето предложение, подбрано специално за теб.
Директор на старчески дом - Тулуза 31
Свободна практика
3100 - 4000 на месец
Toulouse
Служба за превантивна здравна помощ в Тулуза, департамент Haute-Garonne, търси нов директор на старчески дом за лиценз/франчайз на марка. Структурата Вие ще се присъедините към бързо развиваща се организация с развитие във Франция и текущо развитие в Швейцария и Белгия, основано на двойното развитие на местната медицинска мрежа и разполагането на местни франчайз мениджъри. Възнаграждение - Променливо възнаграждение в зависимост от продажбите Задачи - Набиране и задържане на лекари партньори - Срещи и представяне на местните партньори и организациите на работодателите - Подписване и управление на споразумения за партньорство - Административна и оперативна организация на услугите в платформата - Планиране и наблюдение на здравните прегледи при специалисти - Управление на търговското звено и развитие на местната мрежа - Ръководство на екипи със седмично обучение от поне половин час - Управление на медицински посещения и пътни разходи - Административно проследяване на медицинските досиета - Координиране на пълен медицински преглед с 10 до 15 специалисти Предимства - Подкрепа при присъединяване и интегриране в мрежата - Вече съществуващо портфолио от потенциални клиенти в определени области - 98% процент на подновяване на клиентите - Модел без фиксирани помещения, който осигурява гъвкавост и ниски структурни разходи - Възможност за международно разширяване в рамките на разрастваща се мрежа - Предприемаческа автономия и значителна търговска свобода на действие Малкото допълнително Тулуза, "розовият град", предлага динамична жизнена среда с историческия си Капитолий, кейовете на Гарона и близкия Сите де л'еспейс, идеален за културни и семейни занимания след работния ден. Необходим профил Квалифициран управител на старчески дом във Франция. Свържете се с нас на телефон: 07 45 01 29 85 или по електронна поща на адрес: [email protected]. Референтен номер на обявата: 12552 Намерете над 4000 предложения за работа в сферата на здравеопазването на нашия уебсайт и в мобилното приложение на Jober Group. Възползвайте се от мрежа от 1000 партньори в цяла Франция, екип от експерти по набиране на персонал на ваше разположение и напълно безплатна услуга, от която са доволни 99% от нашите кандидати.
Директор на старчески дом - Бордо 33
Свободна практика
3100 - 4000 на месец
Bordeaux
Здравна организация, базирана в Бордо, Жиронда, търси нов директор на старчески дом. Структурата Вие ще се присъедините към бързо развиваща се организация, която се разширява както във Франция, така и в международен план. Нейният модел се основава на използването на франчайз мениджъри. Консултациите се извършват в лекарските кабинети на партньорите, без да има специален физически център. Възнаграждение - Променливо възнаграждение в зависимост от продажбите Мисии - Набиране и управление на местната медицинска мрежа - Срещи и партньорства с местни участници и работодателски организации - Търговско и институционално представителство - Подписване и контрол на споразумения и договори за партньорство - Организиране на услуги: сключване на споразумения, предоставяне на информация за платформата, насрочване на контролни прегледи и др - Управление на стопанската единица и наблюдение на местните резултати - Бизнес развитие и търсене на нови клиенти - Обучение и ръководене на екипа, с ежеседмичен преглед с продължителност поне половин час - Управление на медицински срещи и планиране на прегледи - Обслужване на пътувания и административно проследяване на медицински досиета - Координиране на пълен медицински преглед с 10 до 15 медицински специалисти Предимства - Подкрепа за местна интеграция и развитие - Вече съществуващо портфолио от потенциални клиенти в определени области - 98% процент на подновяване на абонамента - Достъп до имидж на марката и специализирани инструменти за продажби - Разширяваща се мрежа във Франция и в чужбина - Силна автономия при управлението и развитието на поверената ни територия Малко нещо допълнително Бордо е известен със своето наследство, включено в списъка на ЮНЕСКО, със своя Сите дю Вин и със своите кейове по река Гарона. Близките водни огледала и лозарски пътища предлагат широк спектър от дейности за отдих и развлечение, които са изключително привлекателни през уикендите. Необходим профил Квалифициран управител на старчески дом във Франция. Свържете се с нас на телефон: 07 45 01 29 85 или по електронна поща на адрес: [email protected] Референтен номер на обявата: 12551 Намерете над 4000 предложения за работа в сферата на здравеопазването на нашия уебсайт и в мобилното приложение на Jober Group. Възползвайте се от мрежа от 1000 партньори в цяла Франция, екип от експерти по набиране на персонал на ваше разположение и напълно безплатна услуга, от която са доволни 99% от нашите кандидати.
Медицински директор - Гренобъл 38
Свободна практика
3000 - 9000 на месец
Grenoble
EHPAD директор Работа - Гренобъл 38 Служба за подкрепа на здравната профилактика в Гренобъл търси своя нов медицински директор, който да се присъедини към мрежата като франчайзополучател. Условията - Франчайз/лиценз - Статут на самостоятелно заето лице/автопредприемач Структура Това е услуга за здравна превенция, предназначена за лекари, по-специално за техните консултации и безпроблемното функциониране на практиките им, която се предлага под формата на годишен абонамент от около 3 000 EUR на човек. Организацията бележи силен растеж във Франция и се стреми към международно разширяване, по-специално в Швейцария и Белгия. Проектът се основава на развитието на местна медицинска мрежа и разполагането на местни франчайз мениджъри. Възнаграждение - Влизане в мрежата: 30 000 евро с ДДС (25 000 евро без ДДС, включително 5 000 евро с такси за обслужване) - Възнаграждение в размер на 5 % от брутната стойност на продажбите (150 евро фиксирано месечно) - Променливо възнаграждение в зависимост от продажбите Мисиите - Набиране и управление на мрежа от лекари - Развитие на партньорства (работодателски организации, местни участници и др.) - Представяне на офертата във вашия район - Управление на изпълнението на услугите (път на грижи, координация, проследяване) - Структуриране и развитие на търговската дейност - Водете редовни срещи с екипите Вашите предимства - Достъп до портфолио от потенциални клиенти, които вече съществуват в определени територии - Подкрепа за интегриране и правен надзор на досиета - 98% процент на подновяване на клиенти - Възможност за развитие на бързоразвиващ се пазар и в международен план - Определен териториален ексклузивитет и търговска подкрепа - Първоначално обучение и редовни срещи на екипа Малкото допълнително Гренобъл, често наричан столицата на Алпите, предлага бърз достъп до алпийските планини и ски курорти, както и динамична иновационна и университетска екосистема, благоприятстваща партньорства с местни икономически играчи. Необходим профил Завършил медицински директор във Франция. Търсим човек, който вече има изградена мрежа в определен географски район. Свържете се с нас на телефон: 07 49 91 78 20 или по електронна поща на адрес [email protected]. Референтен номер на обявата: 12471 Намерете над 4000 предложения за работа в сферата на здравеопазването на нашия уебсайт и в мобилното приложение на Jober Group. Възползвайте се от мрежа от 1000 партньори в цяла Франция, екип от експерти по набиране на персонал на ваше разположение и напълно безплатна услуга, от която са доволни 99% от нашите кандидати.
Виж всички налични оферти за тази категория


