Колко печели мениджърът на EHPAD?
Barthélemy
Всички работни листове
След като определихме контурите на професията в нашата длъжностна характеристика за директор на EHPAD, сега е време да разгледаме подробностите за възнаграждението на тези специалисти в управлението на здравни заведения. Така че вземете си чаша кафе (или чай, или вода, или каквото предпочитате) и се настанете удобно, докато четете тази нова статия.
Основна заплата на директора на EHPAD
Средна заплата в началото на кариерата
В началото на кариерата си директорите на EHPAD обикновенопечелят между 2 500 и 3 000 EUR нетно на месец. Тази сума зависи от вида на структурата (публична, частна или доброволна), но също така и от първоначалната диплома и предишния опит в областта на надзора или управлението. В публичния сектор възнаграждението се регулира от законоустановена скала на заплатите. В частния сектор има повече възможности за договаряне.
Заплатата се увеличава със стажа
С натрупването на опит заплатата на директора на EHPAD може да нарасне значително. Директорът, който е заемал длъжността в продължение на няколко години в средно голямо учреждение, може да получава между 3500 и 4500 EUR нето на месец, а в някои частни групи или учреждения с голям капацитет - дори повече. Към тази сума могат да се добавят годишни премии, премии за постигнати резултати и обезщетения в натура (жилище, автомобил, телефон).
Фактори, влияещи върху възнаграждението
Вид на организацията: публична, частна или доброволна
Секторът, в който работят, оказва пряко влияние върху размера на възнаграждението, изплащано на директорите на EHPAD:
- Публичният сектор: възнаграждението е регламентирано и не дава възможност за преговори, но в замяна на това осигурява известна сигурност на работното място и социални придобивки.
- Частният сектор: предлага по-атрактивни възнаграждения, особено в големите групи, но с изисквания за рентабилност и повишен натиск върху резултатите.
- Доброволческият сектор: предлага междинно ниво на заплащане, често свързано с по-силни човешки ценности, отколкото другаде.
Размерът на предприятието и географското му местоположение
Колкото по-голямо е дадено ЕХРАД (брой легла, бюджет, численост на персонала), толкова по-висока е заплатата на неговия директор.
В същото време заведенията, разположени в региона Île-de-France, в метрополис или в район с високо търсене, плащат по-високи заплати, за да отговорят на търсенето.
Разбира се, географското положение ще окаже влияние и върху работното натоварване и сложността на задачите.
Специфични отговорности и работно натоварване
Директорът, който ръководи няколко предприятия или участва в многофункционални проекти (сертифициране на качеството, откриване на нов обект, регионална координация), може да получи по-добри предложения за работа като директор на EHPAD и съответно по-високо възнаграждение. Многообразието на задачите, излагането на нормативни изисквания и управлението на човешките ресурси са фактори, които се оценяват.
Възможни допълнителни възнаграждения
Бонуси, свързани с изпълнението или управлението
В много от тези структури с висока добавена стойност променливите бонуси се присъждат въз основа на постигането на цели: балансиран бюджет, процент на заетост, удовлетвореност на обитателите, успешни външни одити и др.
Въпреки че е трудно да се посочат точни цифри предвид разнообразието на практиките, добавките могат да достигнат еквивалента на 5 до 20 % от годишната заплата.
Обезщетения в натура и различни надбавки
Длъжността директор на EHPAD може да бъде свързана със следните придобивки:
- Служебен автомобил
- Електронно оборудване
- Принос към разходите за храна
- Надбавка за жилище
Сравнение с други длъжности в медико-социалния сектор
Директор на болница или клиника
Директорите на болници, особено в сектора на обществените болници, получават по-високо възнаграждение - до 5000-8000 EUR нетно на месец за еквивалентен опит. Също така, видът на лечебното заведение и факторите, които варират, могат допълнително да завишат тази сума.
Ръководители на здравни заведения или началници на отдели
Ръководителите на здравни заведения и началниците на отдели в медико-социалните заведения получават по-скромни заплати, често между 2 500 и 3 800 EUR нетно на месец, в зависимост от техния стаж и йерархична отговорност. Въпреки че ролята им е също толкова съществена, тя е насочена повече към оперативната дейност, отколкото към цялостното управление, което обяснява разликата.
Перспективи за развитие на заплатата
Вътрешна мобилност или промяна на структурата
Промяната на структурата може да бъде лост за повишаване на възнаграждението на директора на EHPAD. Някои директори, например, преминават от доброволческия в частния сектор, за да надградят опита си, докато други избират вътрешна мобилност в рамките на голяма група, което им позволява да преминат на по-стратегическа позиция или да управляват няколко обекта.
Преминаване на общи или регионални ръководни позиции
След няколко години начело на предприятие е възможно да се премине към многофункционални позиции: общо управление на отдел, регионална координация, управление на операции или проекти в рамките на група. Тези длъжности са по-добре платени, като заплатите им могат да надхвърлят 6 000 или 7 000 евро нетно на месец.
В обобщение, доходите на директора на EHPAD варират в широки граници в зависимост от опита, вида на структурата, региона и поверените отговорности, но независимо от избраните условия на труд, те ще останат привлекателни, като същевременно ще позволят на най-амбициозните да ги развият в хода на кариерата си.
Хареса ли ви тази статия и искате ли да научите повече? Разгледайте други наши ресурси, като например